近年来，各企事业单位都很重视职工的业务培训，组织开展形式多样的培训活动，但在执行过程中经常出现一些不规范的行为，小编选用三个培训方面的案例来分析存在哪些不规范的行为，一起来看看吧。
案例一 开展计划外培训
案情简介：2018年××局未报单位主要负责同志审批，在当年培训计划之外增加了9个培训班次，共支出339.52万元。
案例分析：上述事项不符合《深圳市龙岗区财政局 深圳市龙岗区委组织部深圳市龙岗区人力资源局关于印发<龙岗区区级机关培训费管理办法>的通知》（深龙财〔2018〕74号）第六条“年度培训计划一经批准，原则上不得调整。因工作需要确需临时增加培训及调整预算的，报单位主要负责同志审批”的规定。
上述××局应当加强对培训项目的管理，严格按要求执行培训计划。
案例二 培训费签到不规范
案情简介：xx局2018年列支培训费90.97万元，多数签到不规范，以打钩代替签名。
案例分析：xx局组织的培训活动签到不规范，以打钩代替签名，而签到人数关乎培训费用的结算。该事项不符合《深圳市龙岗区财政局 深圳市龙岗区委组织部深圳市龙岗区人力资源局关于印发<龙岗区区级机关培训费管理办法>的通知》（深龙财〔2018〕74号）第十七条“报销培训费，综合定额范围以内的，应当提供培训计划审批文件、培训通知、实际参训人员签到表以及培训机构出具的收款票据、费用明细等凭证”的规定。
上述xx局应当严格规范培训费签到，参加培训人员要据实签名。
案例三 培训费超预算、超范围列支
案情简介：审计发现xx局2018年培训费预算批复5万元，其中基本支出2万元，项目支出3万元。经查，实际支付培训费合计16.48万元，其中：在“基本支出—培训费”科目列支10.34万元，在“基本支出—会议费”科目列支1.68万元，在“项目支出—培训费”列支3万元，在“项目支出—差旅费”科目列支1.46万元。
案例分析：xx局2018年发生的培训费远远超预算安排，挤占了其他的预算项目支出，违反了《中华人民共和国预算法》第七十二条“各部门、各单位的预算支出应当按照预算科目执行。严格控制不同预算科目、预算级次或者项目间的预算资金的调剂，确需调剂使用的，按照国务院财政部门的规定办理。”的规定。
上述单位应严格按照规定审核培训费开支，按照预算安排支出，不得超范围列支培训费。
上述三个案例是我们在审计培训费支出中看到的典型的不规范情形。在审计培训费时应重点关注培训费支出的合规性，重点检查以下内容：
第一，培训费支出是否有培训计划、培训通知文件、参培人员签到表；
第二，培训预算是否超标；
第三，培训教材是否与培训内容和时间相符；
第四，培训费支出中是否夹杂不相关的公款宴请、公款考察参观等费用；
第五，是否违规在五星级宾馆、风景名胜区开会培训；
第六，是否以培训名义召开会议，组织会餐、安排宴请、公款旅游及其他与培训无关的参观活动；
第七，是否借举办培训发放纪念品；
第八，是否变相收取费用或套取培训费，设立“小金库”或在培训费中列支发放福利等违规问题；
第九，有无购置与培训无关的资产等。
（资料来源：审计之家微信公众号）
