一是完善内部审计人才库。为切实加强内部审计工作业务指导和监督，提升内部审计工作成效，充分发挥内部审计作用，开封市审计局印发《内审机构和内审人员情况调查表》，对全市各单位内审机构设置、内审人员配备、内审职能履行、内审工作开展情况进行摸底调查，指导各单位规范内审机构设立，并要求各单位将本单位及下属单位内审机构设立情况及时报市审计局备案，督促各单位配好配强内审人员。截至2020年9月底，开封市共设立内审机构281个，配备专兼职内审人员1007人。
二是创新培训交流新模式。采取“以审代训”、理论研讨、经验交流、集中培训等多种模式，构建多形式、多层次、多渠道的审计培训体系，指导帮助行政事业单位开展内部审计工作，不断完善内部审计人员知识结构，提升内部审计工作质量。组织召开全市内部审计工作培训会两次，邀请专家学者从新时代内部审计工作的新要求新挑战、内部审计发展轨迹及方向、行政事业单位内部控制主要业务流程、内部审计监督责任的履行等方面进行了讲解和梳理，共培训内审人员300余人次，丰富了内审人员的理论知识。创新实行“联审联控”审计方式，在疫情防控资金和捐赠款物专项审计中，统筹整合卫健系统内审资源，发挥内审人员作用，形成了横向到边、纵向到底的“联审联控”审计网络，指导卫健系统配合做好疫情防控资金和捐赠款物专项审计工作。依托审计项目开展“以审代训”培训工作，在全市第三期学前教育行动计划落实情况专项审计中，审计组现场示范，对审计的基本流程、审计方法及审计访谈技巧等进行演示，提升教体系统内审人员分析和解决问题能力。
三是建立三重预警机制。针对存在的普遍性、典型性及屡审屡犯问题，坚持防治并举、重在预防的原则，深入分析研究，剖析产生原因，推进审计关口前移，建立事前预防提醒、事中跟踪预警、事后警示告诫三重预警机制，堵塞制度漏洞，充分发挥内部审计监督作用。
（资料来源：河南省审计厅内部审计指导监督处）
