当别人问你是做什么工作的？你可能会很自豪地说：我是一名内部审计师。内部审计师仿佛和职业运动员、职业经理人、职业军人、职业警察、职业心理咨询师一样，也是一种光荣的职业。但是，如果你仔细想一下，内部审计师真的可以算一种职业吗？听我们细细说来。
一、内部审计的定义
现代内部审计的定义很高、大、上：“内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动，旨在增加价值和改善组织的运营。它通过应用系统的、规范的方法，评价并改善风险管理、控制及治理过程的效果，帮助组织实现其目标。”
二、内部审计定义解析
最新的内部审计定义里，看不到检查、稽核、监督的字眼，而把内部审计活动定义为“确认”和“咨询”。确认，应该是来自外部审计，或者是社会审计的范畴。咨询，更是让人联想到各种咨询公司，包括管理、商务、财务、税务、运营、广告等等。再来看内部审计的目标—增加价值、改善运营、改善治理，目标很有高度而且抽象。接着来看内部审计方法—系统的、规范的方法，又是比较抽象。尤其当有人说，内部审计是公司治理的三大基石之一，我们更觉得内部审计在企业里的地位是何等之高啊。
三、内部审计与外部审计的区别
内部审计与外部审计（这里指社会审计、第三方审计），或者与会计师事务所的审计有什么区别吗？有，分别是：
独立性不同。外部审计比内部审计更加独立。
审计目标不同。外部审计主要为了确认会计信息及会计报表的真实性、准确性。内部审计为了改善组织的风险管理、控制及治理。
关注领域不同。外部审计主要关注财务、会计领域。内部审计关注的领域更加广泛，涉及企业经营的各个环节。
审计标准不同。外部审计参考的标准主要是国家财经法规及公认会计准则等。而内部审计参考的标准除了外部审计参照的标准外，还包括企业自己的规章制度、管理原则等。
能力要求不同。内部审计的能力要求更加综合。例如，内部审计更加注重沟通协调能力等。
四、为什么内部审计不能作为一种职业
1.内部审计师很难像职业工作者那样“转会”。内部审计师有一种局限性，就是很容易打上行业的特点，因为内部审计师一般只是精通本行业内的业务流程。这里还要认识到，内部审计师如果真的精通本行业的业务流程，已经很牛叉了。内部审计师要想在一个行业内“转会”，难度比注册会计师“转会”难度大多了，而且还要看这个行业的增长性。
2.内部审计工作的职业壁垒很低。我们把内部审计人员叫做内部审计师，那是比较好听。现实中，内部审计部门的人员来源广泛，有从财务岗位转过来的，有从运营岗位转过的，有从销售岗位转过来的，有从管理领导岗位退下来的，等等。几乎什么人都可以做内部审计工作。国际上，有国际注册内部审计师（CIA）考试，但即使通过了，我们也不敢说自己就是国际注册内部审计师。而如果在国内考过中高级会计师考试，我们至少敢说自己是会计师。
3.内部审计的领域越广，越不容易形成一种职业。为什么在文章的开头把内部审计的定义和内部审计与外部审计的区别又说了一遍？因为想让你知道，内部审计的定义越抽象，关注领域越广，越不容易形成一种职业。现代内部审计的业务领域已经涵盖到企业的方方面面，可以说上到战略下到会计核算，左到运营管理右到人力资源管理，等等。NBA职业篮球运动员几乎不可能转行做英超职业足球运动员。职业牙科医生几乎不会转为职业眼科医生。由此可见，内部审计的开放性很让内部审计形成人们习惯上的“职业性”。
五、工作比职业涵盖范围更广
事实上，工作比职业涵盖范围更广。职业有其一定的界限，而工作有更多的外延。职业经理人即便有职业精神，也是为了职业操守，为了职业回报而努力。而工作，就像内部审计的定义那样，除了份内的职责，还是为了整个组织目标的实现。工作往往会与组织相关联，工作范围、性质、特点也会因为组织的需求而发生变化。我们能够看到，很多职业经理人因为不适应组织的变化而选择跳槽。
选择审计工作，是为了选择更大的挑战，是为了选择更高的目标，这个目标不仅是个人目标，还包括组织的目标。我们不会后悔自己选择并长期坚守审计工作岗位，因为我们不仅仅为了获取个人的报酬，我们更是愿意看到为组织创造的价值。而这个价值，并不能简单地被计量。
